Uthyrningslagen

Den 1 oktober 2024 började reglerna i 12 a § i uthyrningslagen att gälla, som innebär att ett företag som är kund till ett bemanningsföretag, måste erbjuda anställning till inhyrda konsulter under vissa förutsättningar.

Förutsättningar för erbjudande

Bestämmelsen anger att ett företag som inhyrt en arbetstagare från ett bemanningsföretag (dvs. en fysisk eller juridisk person som har arbetstagare anställda i syfte att hyra ut dessa till kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning) ska erbjuda arbetstagaren en tillsvidareanställning hos företaget om arbetstagaren varit placerad på en och samma driftsenhet hos företaget under en period om sammanlagt 24 månader inom ett spann om 36 månader. Perioden om 24 månader måste inte vara sammanhängande, utan kan avse flertalet perioder om kortare inhyrning till samma företag och driftsenhet som sammanlagt uppgår till 24 månader, under förutsättningen att totalen om 24 månader uppnåtts inom 36 månader.

Med begreppet ”driftsenhet” avses som utgångspunkt en del av företaget som är beläget inom ett och samma inhägnande område, exempelvis en fabrik eller en butik. 

Erbjudandet om tillsvidareanställning ska lämnas från företaget till arbetstagaren senast en månad efter att tidsgränsen om 24 månader överskridits. Månadsfristen utgör enbart en yttersta gräns för när erbjudandet måste lämnas och det föreligger således inget hinder mot att företaget lämnar erbjudandet tidigare. Företaget får bestämma hur lång tid arbetstagaren har på sig att svara på erbjudandet, men enligt bestämmelsen ska arbetstagaren åtminstone ha skälig tid på sig att ta ställning till erbjudandet. En veckas svarstid beräknat från mottagandet anses tillräckligt i normalfallet.

 Om arbetstagaren tackar ja

Om arbetstagaren accepterar erbjudandet ingås ett anställningsavtal med företaget per automatik. Vid arbetstagarens tillträde av den nya anställningen hos företaget sägs arbetstagarens tidigare anställning hos bemanningsföretaget automatiskt upp utan att arbetstagaren behöver säga upp anställningen eller iaktta någon uppsägningstid. En sådan uppsägning är giltig även om arbetstagarens tidigare anställning hos bemanningsföretaget är en tidsbegränsad anställning som annars inte kan sägas upp.

 Om arbetstagaren tackar nej

Om arbetstagaren tackar nej till erbjudandet påverkas inte arbetstagarens placering hos företaget eller anställning hos bemanningsföretaget. Arbetstagaren kan fortsätta sin inhyrning hos företaget eller vid ett senare skede inhyras på nytt utan att det uppstår en ny skyldighet för företaget att lämna ett ytterligare erbjudande. Arbetstagaren har såldes uppfyllt sin skyldighet vid lämnandet av ett erbjudande, även om arbetstagaren tackat nej.

 Ersättning som alternativ

Företaget kan i stället för att erbjuda den inhyrda arbetstagaren en tillsvidareanställning betala en ersättning till arbetstagaren. Ersättningen ska utgöra två aktuella månadslöner för arbetstagaren och ska motsvara arbetstagarens faktiska månadslön hos bemanningsföretaget vid tidpunkten för skyldigheten att erbjuda anställningen. Utbetalningen ska ske inom samma tid som företaget annars skulle ha lämnat ett anställningserbjudande.

Har ni frågor kring hur detta påverkar er verksamhet? Kontakta oss på info@amelegal.se